Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей

 
Об утверждении квалификационных
требований для замещения должностей
муниципальной службы в Ставропольской
городской Думе

 

В соответствии с Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз    «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае»

ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Ставропольской городской Думе согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Ставропольской городской Думы Н.Д. Жукова.

Председатель Ставропольской
Приложение
к постановлению председателя
Ставропольской городской Думы
от «5» октября 2010 года № 54-р
 

1. Общие положения

1. Для замещения должностей муниципальной службы в Ставропольской городской Думе устанавливаются квалификационные требования к должностям муниципальной службы, уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности (далее – стаж  муниципальной службы), профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в зависимости от группы должностей муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего муниципальной службы в Ставропольской городской Думе (далее – муниципальный служащий).

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования

3. Квалификационным требованием к замещению должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы является наличие высшего профессионального образования.
4. Квалификационным требованием к замещению должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы является наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
5. Профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

6. К стажу муниципальной службы для муниципальных служащих устанавливаются следующие квалификационные требования:
для замещения высших должностей муниципальной службы – наличие стажа муниципальной службы не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности;
для замещения главных должностей муниципальной службы – наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
для замещения ведущих должностей муниципальной службы – наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
для замещения старших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу;
для замещения младших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.
7. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, устанавливаемых законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
8. В случае если стаж работы по специальности отсутствует, то учитывается стаж работы, соответствующий направлению деятельности структурного подразделения Ставропольской городской Думы, подтвержденный трудовой книжкой, а в случае необходимости и иными документами.

9. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей:
1) должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
основы экономики и социально-политического развития общества;
основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
основы государственного и муниципального управления;
основы трудового законодательства Российской Федерации;
принципы организации органов государственной власти и органов местного самоуправления;
Устав города Ставрополя;
основы управления персоналом;
нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
2) должны иметь профессиональные навыки:
принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;
планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;
организации совместной деятельности управленческих структур;
организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;
организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;
разрешения конфликтов;
управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
работы со служебными документами;
делового и профессионального общения.