Обязанность работодателя уведомлять о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего подлежит исполнению в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы независимо от последнего места работы бывшего государственного (муниципального) служащего и количества заключеных им за этот период трудовых договоров
В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Закон о противо-действии коррупции), частью третьей статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Феде-рации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муни-ципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Указанное сообщение направляется независимо от того, входили ли в должностные (служебные) обязанности бывшего государственного (муниципального) служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним указанные договоры. При этом, исходя из смысла статьи 12 Закона о противодействии коррупции, данную обязанность несут организации независимо от их организационно-правовой формы.
Работодателям важно учитывать, что предусмотренная частью 4 статьи 12 Закона о противодействии коррупции обязанность, подлежит исполнению в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы независимо от последнего места работы бывшего государственного (муниципального) служащего и количества заключенных им за этот период трудовых договоров.
При этом наличие в трудовой книжке сведений о замещении принимаемым работником ранее должностей государственной или муниципальной является достаточным условием для возникновения вышеуказанной обязанности.
Таким образом, работодателю при приеме сотрудника на работу необходимо тщательно изучать трудовую книжку на предмет наличия в ней сведений о замещение гражданином за предшествующие два года должностей государственной или муниципальной службы.
В соответствии со статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за несообщение о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего штраф для должностных лиц составляет от 20 тыс. до 50 тыс. руб., для юридических лиц - от 100 тыс. до 500 тыс. руб.
