Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Ставрополя
27 декабря 2011 г. г. Ставрополь № 153
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Ставрополя
В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Уставом города Ставрополя, рассмотрев обращение главы администрации города Ставрополя, Ставропольская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Ставрополя согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в газете «Вечерний Ставрополь».
Глава города Ставрополя Г.С.Колягин
ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению
Ставропольской городской Думы
от 27 декабря 2011 г. № 153
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих в органах местного самоуправления
города Ставрополя
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Ставрополя (далее - Положение) разработано в целях определения соответствия муниципального служащего муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ставрополя (далее - муниципальные служащие) замещаемой должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ставрополя (далее-должности муниципальной службы).
1.2. Аттестация муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Ставрополя проводится в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края и муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.
1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
1.4. Аттестация муниципальных служащих Ставропольской городской Думы проводится аттестационной комиссией, состав и порядок работы которой утверждаются правовым актом, издаваемым главой города Ставрополя.
Аттестация муниципальных служащих администрации города Ставрополя и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов с правом юридического лица (далее- органы администрации города Ставрополя) проводится аттестационными комиссиями, состав и порядок работы которых утверждаются правовыми актами, издаваемыми главой администрации города Ставрополя.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
На время аттестации муниципального служащего, входящего в состав аттестационной комиссии, его участие в этой комиссии приостанавливается.
2. Сроки проведения аттестации
2.1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2.2. График проведения аттестации муниципальных служащих Ставропольской городской Думы утверждается главой города Ставрополя, в администрации города Ставрополя – главой администрации города Ставрополя, в органах администрации города Ставрополя – руководителем соответствующего органа администрации города Ставрополя и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.3. В графике проведения аттестации указываются:
наименование соответствующего органа местного самоуправления города Ставрополя, органа администрации города Ставрополя, имеющего статус юридического лица, в котором проводится аттестация;
список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.
3. Организация и порядок проведения аттестации
3.1. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
фамилия, имя, отчество;
замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
3.2. Кадровая служба органа местного самоуправления города Ставрополя, органа администрации города Ставрополя не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом о его профессиональной деятельности за аттестационный период. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3.3. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего по уважительной причине на заседание аттестационной комиссии аттестация переносится на более поздний срок.
3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления города Ставрополя, органом администрации города Ставрополя задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания и навыки муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим,-также организаторские способности.
3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
3.8. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.9. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых.
3.10. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муници-пальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.11. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
3.12. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.13. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4. Решения, принимаемые по результатам аттестации
4.1. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
4.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
4.3. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ПРИЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
__________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения_______________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _____________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и назначения на эту должность _____________________________
__________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы _____________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _______
_________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _____
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации______________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Рекомендации аттестационной комиссии
__________________________________________________________________
(о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении
в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего)
11. Решение аттестационной комиссии ________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
_____________________________________________________________________________________________
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ___________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ________, против _________
13. Примечания____________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии __________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии __________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии __________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии __________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
__________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации__________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен_________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место печати органа
местного самоуправления,
органа администрации города Ставрополя)
Управляющий делами
Ставропольской городской Думы Е.Н.Аладин
