Ставропольская городская Дума объявляет о начале формирования  муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя в Ставропольской городской Думе (далее – резерв). Резерв формируется  на следующие должности муниципальной службы:

 

Управляющий делами Ставропольской городской Думы.

Руководитель информационно-аналитического управления Ставро-польской городской Думы.

Руководитель правового управления Ставропольской городской Думы.

Руководитель управления по обеспечению деятельности комитетов Ставропольской городской Думы.

Руководитель управления организационно-протокольного и кадрового обеспечения Ставропольской городской Думы.

Руководитель финансово-хозяйственного отдела – главный бухгалтер Ставропольской городской Думы.

Квалификационные требования    

К уровню профессионального образования: наличие высшего профессионального образования.

К стажу работы:

Для должности «управляющий делами» –  наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

Для должностей «руководитель управления», «руководитель отдела» – наличие стажа муниципальной службы не менее трех лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

К профессиональным знаниям и навыкам:

должны знать Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, основы экономики и социально-политического развития общества, основы законодательства Российской Федерации и  Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе, основы государственного и муниципального управления, основы трудового законодательства Российской Федерации, принципы организации органов государственной власти и органов местного самоуправления, Устав муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края,  основы управления персоналом, нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

должны иметь профессиональные навыки принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий, планирования,  координирования, осуществления  контроля  и  организационной работы, организации совместной деятельности управленческих структур, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, разрешения конфликтов, управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе, работы со служебными документами, делового и профессионального общения.

 

Резерв формируется в два этапа на основании:

1) предложений лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв;

2) предложений главы города Ставрополя;

3) заявлений лиц, представивших свою кандидатуру для включения в резерв в порядке самовыдвижения (далее - претенденты в порядке самовыдвижения).

 

Предложения, представляемые в комиссию по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя в Ставропольской городской Думе (далее – комиссия) в соответствии с пунктами 1 и 2, должны содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество претендента;

дата рождения претендента;

сведения о наличии профессионального образования и специальности по образованию;

сведения о должности, замещаемой претендентом на момент представления предложений.

 

К предложениям, представляемым в соответствии с пунктами 1 и 2, прилагаются:

заявление претендента на участие в отборе для включения в резерв на имя главы города Ставрополя по форме согласно приложению 1 к Положению о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, утвержденному решением Ставропольской городской Думы от 21 марта 2012 г. № 186 (далее – Положение);

полная биографическая справка (справка-объективка) претендента;

характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента объемом не более 2 страниц машинописного текста (далее –  характеристика);

оценочные листы, заполненные руководителем претендента, его коллегами (не менее двух), подчиненными (не менее двух) и самим претендентом по форме   согласно   Методике   оценки    лиц,   претендующих   на    включение  в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя, являющейся приложением 2 к Положению (далее – Методика оценки), сбор которых осуществляется самим претендентом.

 

Претенденты в порядке самовыдвижения предоставляют в комиссию следующие документы:

заявление на участие в отборе на имя главы города Ставрополя по форме согласно приложению 1 к Положению;

анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации;

копию паспорта или заменяющего его документа, удостоверяющего личность претендента;

копии документов, подтверждающих профессиональное образование и квалификацию;

копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность и трудовой стаж;

реферат объемом не более 5 страниц машинописного текста, в котором аргументированно изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в порядке самовыдвижения в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития города Ставрополя (далее - реферат);

характеристику объемом не более 2 страниц машинописного текста, подписанную вышестоящим руководителем по месту последней работы претендента в порядке самовыдвижения;

оценочные листы, заполненные руководителем претендента в порядке самовыдвижения, его коллегами (не менее двух), подчиненными (не менее двух) и самим претендентом по форме согласно Методике оценки, для рассмотрения в комиссию, сбор которых осуществляется самим претендентом.

 

Характеристика должна содержать следующие основные сведения:

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно решать поставленные задачи; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);

деловые качества претендента (инициатива, творчество, продуктивность деятельности, работоспособность, исполнительская дисциплина, ответственность, культура делового общения);

личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность);

потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность должностного роста претендента).

 

На втором этапе формирования резерва проводится отбор претендентов, в ходе которого комиссия:

определяет соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям, на которые формируется резерв;

оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на основании предоставленных документов с применением Методики оценки, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий.

 

Срок предоставления документов, место их приема.

Прием документов осуществляется в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о начале формирования резерва отделом кадров управления организационно-протокольного и кадрового обеспечения Ставропольской городской Думы  по адресу: г.Ставрополь,   просп. К.Маркса, 94, кабинет 205, ежедневно с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).

Предполагаемая дата проведения отбора – 2 октября 2012 года.

Получить дополнительную информацию можно по телефонам: 26-58-93, 26-06-28 или на сайте www.dumast.ru.

Дата публикации: 22.08.2012 12:27:29